Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan dalam Upaya Mendukung Efektifitas Pengendalian Intern pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan

Pengelolaan perusahan harus dilakukan dengan baik oleh manajemen dengan mengolah informasi-informasi yang diperoleh dan dibutuhkan oleh perusahaan untuk pengambilan keputusan. Pengambilan keputusan yang baik adalah pengambilan keputusan yang didasarkan oleh informasi yang tepat dan akurat. Memenuhi hal tersebut diperlukan sistem informasi akuntansi, Tidak terkecuali pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan sebagai objek penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui bagaimana sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang ada pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lamongan. serta menganalisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan dapat mendukung efektivitas pengendalian internal.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitiatif dengan melakukan wawancara mendalam (deep interview) dan studi dokumen. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan sudah berjalan sudah cukup baik. Dokumen-dokumen yang dihasilkan, catatan akuntansi, prosedur penggajian dan pengupahan sudah sesuai dengan teori yang ada. Sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan sudah seluruhnya mendukung unsur pengendalian intern yang terkait pada penggajian karena sudah menunjukkan pertanggung jawabannya kepada pihak yang berwenang didalamnya.