Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lamongan

Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya aparatur ialah melalui pendidikan, pelatihan dan Kompensasi yang dilaksanakan secara terencana dan sistematik. Dengan kata lain pentingnya pendidikan, pelatihan dan Kompensasi
dalam instansi adalah perbaikan kinerja pegawai yang meliputi pengetahuan, ketrampilan dan kesejahteraan pegawai yang mendukung, serta pembentukan sikap setiap para pegawai sesuai yang diinginkan oleh instansi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan dalampenelitian ini adalah pendidikan (X1), Pelatihan (X2), Kompensasi (X3) dan Kinerja Pegawaib (Y). Hasilnya bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
antara pendidikan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai Fhitung = 226,587 > Ftabel = 2,81 demikian pula dengan uji parsial dengan uji t, untuk variabel pendidikan (X1) diperoleh nilai thitung tersebut
lebih besar daripada ttabel (2,333 > 2.013) dan nilai signifikan lebih kecil daripada α = 0.05. Pengujian ini menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel pelatihan (X2) diperoleh nilai thitung tersebut lebih besar daripada ttabel (2,831 > 2.013) dan nilai signifikan lebih kecil daripada α = 0.05. Pengujian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Untuk variabel kompensasi(X3) diperoleh nilai thitung tersebut lebih besar daripada ttabel (6,738 > 2.013) dan nilai signifikan lebih kecil daripada α = 0.05. Pengujian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modan dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu.