Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan

Sumber daya manusia menjadi hal utama yang berhubungan dengan keberhasilan tujuan perusahaan. Aktivitas manajemen dapat berjalan dengan baik apabila perusahaan memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Fenomena kinerja pegawai yang terjadi pada pemerintah daerah kabupaten Lamongan adalah masih banyaknya keluhan-keluhan dari orang-orang yang sering berurusan dikarenankan ada sebagian Kinerja Pegawai yang belum professional dalam melaksanakan tugas dan kewajiban seperti kurangnya persiapan, pengawasan, serta pengendalian sehingga banyak yang merasa tidak puas atau hasil kinerja yang diberikan dari para pegawai tersebut belum optimal sebagaimana yang diharapkan (Observasi terhadap bagian pelayanan dan pengaduan di Pemda Lamongan, 2021). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengeruh beban kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Lamongan. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kualitatif dengan menggunakan data primer berupa kuisioner. Sampel diperoleh sebanyak 61 orang dengan nonprobability sampling menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sekertariat daerah kabupaten Lamongan. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sekertariat daerah kabupaten Lamongan.