Pengaruh Disiplin Kerja Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lamongan

Keberhasilan instansi tidak terlepas dari keberhasilan kinerja pegawainya. Pegawai yang baik adalah pegawai yang mempunyai kinerja yang bagus, loyalitas yang tinggi serta mampu bertanggungjawab terhadap pekerjaannya. Kinerja pegawai yang bagus dapat tercipta dengan dukungan kondisi lingkungan yang bagus, iklim organisasi yang bagus serta adanya penerapan disiplin kerja. Faktor lain yang dirasa dapat mendukung tercapainya kinerja pegawai yang bagus adalah iklim komunikasi. Dinas perhubungan kabupaten lamongan memiliki indikator kinerja umum untuk merumuskan kebijakan teknis dan strategis, melaksanakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum, pembinaan dan pelaksanaan tugas. Data dari dinas perhubungan kabupaten lamongan tentang kinerja pegawai yang sering terlihat dan dibahas dalam rapat adalah tentang pelanggaran jam kerja pegawai. Realita yang terjadi di lapangan banyak pegawai yang tdak patuh terhadap jam kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lamongan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif. Menggunakan data primer berupa kuisioner. Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS untuk melaksanakan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel dalam penelitian yaitu 80 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa disiplin kerja mempunyai nilai Sig 0,003< 0,05 sehingga menolak H0 atau yang berarti disiplin kerja berpengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Iklim komunikasi mempunyai nilai Sig 0,002< 0,05 sehingga menolak H0 atau yang berarti iklim komunikasi berpengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja pegawai.