Pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Premier Jaya Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lagsung dan pengaruh tidak langsung antara reward, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Premier Jaya Indonesia. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 40 orang dengan dipilih menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Premier Jaya Indonesia sebagai responden. Data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software
SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara keseluruhan memberikan implikasi bahwa pemberian reward, punishment dan disiplin kerja yang diterapkan dengan baik dalam Perusahaan dapat mendorong Perusahaan memiliki karyawan yang unggul dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan.