Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan di Cabang Pendidikan Wilayah Kabupaten Lamongan

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis Pengaruh motivasi kerja, pelatihan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kab. Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kab. Lamogan. Kemudian sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik analisis data dalam penelitan ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan pada pengujian hipotesis pertama motovasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada hipotesis kedua pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada hipotesis ketiga insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan pada hipotesisi keempat secara simultan motivasi kerja, pelatihan kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.